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2019-11-13 15:37:56

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延伸阅读: 樊帅东:著名青年企业家 、十大魅力创业者 、90后新生代创业领袖、世界家庭健康研究中心主任、世界家庭健康日公益组织会长 、大健康营销时代(香港)有限公司董事长、健康得道(西安)大健康产业发展有限公司总裁 责任编辑:王九山团队。这类创业投资少、门槛低、见效快的创业,称之为轻创业,这是适应当今时代的创业模式。

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或者,先这么定,我也没那么倒霉 。我们遇见的每一份工作、每一次机会,都需要付出一些成本,承担一些风险。2013年,社交行业非常火爆,因为微信、QQ的巨大估值和潜力,许多老板试图组建自己的社交团队,分走一杯蛋糕。认清楚自己能承受的范围,给自己划下一个警戒线,当触犯了什么样的限制时,你需要将这些选项给排除掉 。

这并不是他能承担的风险,如果早几年遇见这样的机会,或许他就去了。当年进入社交行业的产品经理 ,面临的巨大问题就是如何从社交行业进入到其他的行业,降职降薪是一定要付出的成本。

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随后,市场演变,微信一家独大,后起的数千个社交项目,只有陌陌存活至今。我们放弃了对自己人生的掌控,将自己的未来交付给了公司、环境,甚至交给了自己的运气。

每个月20000多的房贷,没有了高薪收入作为支撑,眼看着就要还不上房供了,非常后悔做了买房的决策。而是先进入相同行业的公司,再同步完成转行的筹备。产品人小杨,偶然间得到一个海外工作的offer,对方开出的薪资是50000元每月,提供住宿,做棋牌类的产品 ,每年只能回国1次。决策分为两个方向,积极和消极。作为产品经理而言,我们站在时代的前沿 ,有更高的机会,但也伴随着更高的风险。这就导致了行业的火爆、高薪,更多的选择空间,都吸引着我们走向社交产品的方向 。

这些故事的背后都离不开名为弃权的决策,心里想着:先这么定吧,有问题再说。然而,即使降职降薪也未必能成功进入一个好的行业。

尽管我们对自己的能力感到焦虑,但公司福利和待遇都很好,不如再忍一忍、混一混 。他准备今年结婚,而棋牌类的项目基本就是境外赌博,柬埔寨本地的治安环境也比较恶劣,有太多海外工作的国人被扣押了护照,导致无法回国。

尽管已经有4年的产品经验,但他却常常感觉自己没有什么核心能力,比不上只有2年经验的产品同事(2年金融行业)。每一次做决策时,对于一些高风险的事情 ,我们都需要一定的惊醒,有些触手可及的利益,背后往往需要承担极大的风险。

我相信大部分人的运气都不会太好,只有极少的人,拥有可持续的好运气。直到现在,成都的社交互联网公司不超过5家。一旦行业选择错误,当这个行业泡沫消失时,我们就面临着失业问题,同时也伴随着求职苦难的问题。我们做出的决策,不仅仅是对策略的选择,更多的是对结果做选择,对我们要付出的成本做选择,以及对我们要承担的风险做选择。

这个问题在我们转行时也会有所考虑,面对求职困难的今天,裸辞转行风险极高 ,严格上来讲不具备半年以上生活经费的产品人 ,我都不建议裸辞转行。#专栏作家# 枯叶,微信公众号:枯叶咖啡馆。

原本一个月的求职周期,许多人待业3个月以上都未能成功入职。少部分通过的,也在技术测试时被刷了下来。

但他们的表现并不如人意,大部分人未通过第一轮面试。弃权最典型的特征便是不完整。

正是因为这样的弃权,最终导致被裁员时,担心自己比不上年轻人有竞争力,担心自己找不到高收入的工作。这就是弃权,小李仅仅是在尝试自己的运气,如果运气好,遇见一个好的公司,一个好的项目,一个好的团队,那么就可以安定、稳定地发展。大部分社交团队都倒在了黎明前,死亡原因无一例外,都是资金断链,资本市场对社交的热度开始冷却。这样的风险并不是每个产品人都能够承受的,实际上也并不需要职场人来承受 。

什么叫做试一试? 简历海投,没有目标,没有行业,也不知道自己要付出什么样的成本,也没有思考会遇见什么样的风险。在甲骨文的员工当中 ,有一些善于决策的人,早在裁员之前就已经离开了这个环境,有的已经在其他互联网公司担任重职,有的已经创业有成 。

许多大厂的人,认识到了现实的残酷,有一些在一线城市刚贷款买了房,就被裁员。甲骨文总公司给出了N+6的赔偿方案,尽管如此,这些甲骨文员工依然陷入了困境。

弃权与决策的风险 你上一次对自己的职业规划做出决策是什么时候呢? 从2019年年初开始,企业裁员的信息屡见不鲜,有太多大企业裁员被媒体报道出来,更有许多中小团队直接倒闭,结束服务。这就是我们在做行业决策时需要承担的风险。

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